Ở nhiều quốc gia, các quy định làm việc tại nhà đang dần được bãi bỏ khi đại dịch được cải thiện.Khi các nhóm công ty quay trở lại văn phòng, một số câu hỏi ngày càng trở nên cấp bách hơn:

Làm thế nào để chúng ta tái sử dụng văn phòng?

Môi trường làm việc hiện tại có còn phù hợp không?

Bây giờ văn phòng còn cung cấp những gì khác?

Để đáp lại những thay đổi này, có người đã đề xuất ý tưởng về “Văn phòng Câu lạc bộ” lấy cảm hứng từ các câu lạc bộ cờ vua, câu lạc bộ bóng đá và các đội tranh luận: Văn phòng là “ngôi nhà” cho một nhóm người có chung những điều kiện, cách thức hợp tác và ý tưởng chung, và cam kết đạt được các mục tiêu chung.Mọi người tổ chức các sự kiện và cuộc họp ở đây và để lại những kỷ niệm sâu sắc và những trải nghiệm khó quên.

Trong môi trường “sống trong hiện tại”, ít nhất 40% nhân viên tại mỗi công ty đang cân nhắc việc thay đổi công việc.Sự ra đời của Văn phòng Câu lạc bộ là để thay đổi tình trạng này và khuyến khích nhân viên tìm thấy cảm giác thành tựu và thuộc về Văn phòng.Khi gặp khó khăn cần khắc phục hoặc cần sự hợp tác để giải quyết vấn đề sẽ đến Văn phòng Câu lạc bộ.

Bố cục khái niệm cơ bản của “Văn phòng Câu lạc bộ” được chia thành ba khu vực: khu vực công cộng cốt lõi dành cho tất cả thành viên, du khách hoặc đối tác bên ngoài, khuyến khích mọi người tham gia vào các hoạt động tương tác ngẫu hứng và hợp tác không chính thức để lấy cảm hứng và sức sống;Các khu vực bán mở có thể được sử dụng cho các cuộc họp đã lên kế hoạch trước, nơi mọi người cộng tác sâu sắc, tiến hành hội thảo và tổ chức đào tạo;Một khu vực riêng tư nơi bạn có thể tập trung vào công việc mà không bị phân tâm, tương tự như văn phòng tại nhà.

Văn phòng Câu lạc bộ nhằm mục đích mang lại cho mọi người cảm giác thân thuộc trong công ty và ưu tiên “kết nối mạng” và “cộng tác”.Đây là một câu lạc bộ nổi loạn hơn nhưng cũng là một câu lạc bộ nghiên cứu.Các nhà thiết kế hy vọng nó sẽ giải quyết bảy thách thức tại nơi làm việc: sức khỏe, hạnh phúc, năng suất, hòa nhập, lãnh đạo, tự quyết và sáng tạo.